На 3 года раньше на пенсию — кому повезет по новому закону?

Пандемия в разгаре и пока в этом туннеле не видно света. Тем не менее российское Правительство уже сейчас разрабатывает антикризисный план, направленный на скорейшее восстановление социально-экономического развития государства после окончания карантина. И одной из мер, входящих в этот план, стал досрочный выход на пенсию для лиц, которым оставалось до нее не более трех лет.

Инициатива Правительства для будущих пенсионеров

Стоит напомнить, что ранее подобная льгота также применялась, правда, речь шла о двухлетнем сроке, да и то, только на определенных условиях, среди которых наличие определенного страхового стажа (20 и 25 лет для женщин и мужчин, соответственно). Теперь же, в случае узаконивания правительственного предложения, этот показатель учитываться не будет.

При этом под статью попадут не все граждане предпенсионного возраста, а только те, кто лишился работы на фоне банкротства предприятий и проводимых в организациях штатных сокращений.

Официально работающих лиц такие льготы не коснутся, хотя планируется, что правом на досрочный выход на заслуженный отдых можно будет воспользоваться до конца текущего года, и за это время статус трудоустроенных может измениться.

Условия досрочного выхода на пенсию

Так, кто же сможет претендовать на такую привилегию? Согласно разработанным после принятия пенсионной реформы (1 января 2019 года) таблицам выхода на пенсию в ближайшую пятилетку, в первую очередь речь идет о лицах, возраст которых составляет не менее 53,5 и 58,5 лет (для мужчин и женщин), поскольку именно они должны были оформлять новый статус через 3 года.

Но и это еще не все, ведь претенденты на пенсионное обеспечение раньше положенного срока должны соответствовать следующим критериям отбора:

1. Наличие официального статуса безработного, для получения которого необходимо встать на учет в ближайший Центр занятости. При этом увольнение должно быть «свежим», будучи обусловленным ликвидацией предприятия или проводимым на нем массовым сокращением.
2. Отсутствие предложений по трудоустройству заявителя, которое должны подтвердить специалисты ЦЗ.
3. Наличие минимального страхового стажа.

Проще говоря, выйти на пенсию раньше положенного срока стало более реально, поскольку чиновники решили смягчить некоторые условия для предоставления такой льготы гражданам предпенсионного возраста (речь идет о стаже и возрасте). В то же время правила таковы, что случайных поблажек здесь не случится, поэтому не стоит на них рассчитывать, если есть официальная занятость и стабильный доход.

Читайте такжеНадбавка к пенсии за непрерывный трудовой стаж Многие пенсионеры на сегодняшний день имеют большой стаж работы благодаря своей регулярной трудовой деятельности. Но, к сожалению, реалии таковы, что люди получают минимальные выплаты из-за того, что…

Что говорят эксперты о предложенных мерах

А вот специалисты считают иначе. К примеру, авторитетный московский аналитик Валерий Емельянов, внимательно изучивший документы законопроекта от 18 мая, утверждает, что идея является изначально провальной, поскольку многие пенсионеры продолжают работать, не имея официального трудоустройства.

Объясняется это тем, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы оформлять всех своих сотрудников на бумаге, избегая уплаты налогов, а те, кто исправно их платит, не сильно стремятся брать в штат пожилых сотрудников при таком избытке предложений на рынке труда.

В то же время аналитик уверен в том, что правительство сможет равномерно распределить возросшую из-за досрочного выхода на пенсию некоторых граждан нагрузку между государственным бюджетом и Пенсионным фондом. Российская казна потянет расходы, связанные с повышением пособия по безработице, которое теперь будет соответствовать уровню регионального МРОТ, вне зависимости от стажа и статьи увольнения, – уверен Емельянов.

(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)

Поделитесь статьей в соц. сетях: