Пять эффективных способов увеличить свою пенсию

На фоне пенсионной реформы россияне всё чаще задумываются о будущей сумме выплат. Чтобы добиться увеличения своей пенсии, позаботиться об этом нужно заранее. Есть 5 эффективных способов, которые позволяют получить максимум из имеющейся формулы расчёта пенсии. Они дают возможность сделать будущее пособие по старости достойным.

Официальная работа и «белая» зарплата

Только при заключении трудового договора работодатель оплачивает страховые взносы в пенсионный фонд (ПФ). Они составляют 30 % от оклада. Эти деньги и предусмотрены правительством для обеспечения бесплатной медицины и пенсий. Но даже при официальном трудоустройстве россиянам нужно позаботиться об объёме «белой» зарплаты.

Пенсия – её производная. Чем «белый» доход выше, тем вероятность на безбедную старость больше. Если работник получает две зарплаты – незначительную официальную и высокую «в конверте», пенсия будет мизерной. За маленький «белый» доход россиянин получает совсем мало баллов, необходимых при расчёте пенсии. Чтобы последнюю увеличить, необходимо найти работу с высокой официальной зарплатой.

Покупка баллов

Размер пенсии зависит от баллов и коэффициентов. Первых работающий гражданин за год может получить до 10. Чтобы ему начислили максимальное число баллов, его зарплата должна быть на уровне 66 тыс. руб. Если она вдвое меньше, то и баллов будет 5. Каждый балл при назначении пенсии умножают на «стоимость пенсионного коэффициента» – 74,3 руб.

Читайте такжеНадбавка к пенсии за непрерывный трудовой стаж Многие пенсионеры на сегодняшний день имеют большой стаж работы благодаря своей регулярной трудовой деятельности. Но,…

Минимум, который нужно собрать, чтобы претендовать на трудовые пособия по старости, – 30 баллов. Если их не хватает к моменту выхода на пенсию, можно докупить. Но это недёшево. Если в течение года россиянин внесёт страховые взносы на сумму 30 тыс. руб., ему прибавят:

• 1 год трудового стажа;
• 1,177 балла.

Трудовой стаж

Не только заработная плата влияет на объём выплат по старости. Важную роль играет трудовой стаж. Минимальный срок для назначения трудовой пенсии – 15 лет. Если гражданину не хватает стажа, он может претендовать только на социальное пособие. Последнее вдвое меньше. Как и в случае с баллами, россиянин вправе докупить недостающее количество лет либо поработать дольше.

Во втором случае, если работник достиг пенсионного возраста и не обращается за пенсией, а продолжает трудиться, начинаются бонусы. Последние − существенно повышают сумму пенсионных выплат. Выглядит «бонусная» система так:

• когда россиянин проработал сверх нормы 5 лет, баллы увеличивают в 1,5 раза;
• если 8 и более – практически вдвое.

Формирование индивидуального пенсионного плана

Простой и эффективный финансовый инструмент долгосрочного накопления. Если гражданину 25-30 лет, и он будет откладывать на индивидуальный пенсионный план хотя бы 2-4% от зарплаты, доход после окончания трудовой деятельности может достичь 80% от заработка. Оформить план благодаря онлайн-сервисам «Сбербанка» можно, не покидая квартиры.

Читайте такжеНовые правила перерасчета пенсий женщинам В 2019 году на территории Российской Федерации начнет действовать новый порядок начисления и перерасчета пенсий….

У инструмента долгосрочного накопления есть целый ряд достоинств. Отмечают такие:

1. Доходность вложений не зависит от размера взносов, будь то 1 или 100 тыс. руб.
2. Размер и периодичность уплаты взносов россиянин устанавливает сам.
3. Вложения наследуются и не подлежат взысканию по требованию третьих лиц.
4. Возможность использования социального налогового вычета для повышения прибыльности вложений.
5. Налогообложение не распространяется на негосударственную пенсию.

Участие в корпоративной пенсионной программе (КПП)

Отличная возможность для работника увеличить пенсию. Идея была воплощена в жизнь ещё в 90-х гг. и с каждым годом приобретает большую популярность. Если в социальный пакет включена корпоративная пенсионная программа, упускать её нельзя. Это весомый вклад в будущие выплаты по старости. Самые выгодные для трудящегося – программы с паритетным участием в финансировании работника и работодателя.

НПФ Сбербанка сегодня предлагает несколько видов КПП. Каждый специалисты разрабатывают с учётом интересов, специфики, возможностей и работодателя, и сотрудников. Главное отличие – работник, чтобы получить право на негосударственную пенсию или пенсионный капитал, должен выполнить определенные условия, которые ставит перед ним наниматель.

Чтобы сделать пенсию достойной, не стоит пренебрегать действенными способами её увеличения. Хотя есть и другие хитрости – сдача квартиры, вклады, покупка облигаций и прочее.

(Пока оценок нет)

Поделитесь статьей в соц. сетях: