Оплата больничного листа в 2019 году

Сегодня хотим поговорить о наболевшем – о больничных листах. В статье рассмотрим самые частые вопросы, возникающие у большинства граждан, вынужденных временно отсутствовать на рабочем месте из-за недомогания, а также поможем разобраться с тем, какая сумма будет выплачена за период нетрудоспособности.

Что изменилось в этом году

Больничный лист – это особый документ, который подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Он является бланком строгой отчетности, получить который можно только при наличии на то веских причин.

Лист, подтверждающий временную нетрудоспособность лица, в 2019 году выпускается и в электронной форме. Ранее бланк был напечатан на бумаге, а данные в него вносились от руки регистратором.

Как и ранее, на документе остается виза лечащего врача (специалиста общей практики или узкого), а также заведующего лечебным учреждением.

Подробнее почитать о порядке выдачи больничных листов можно в Приказе от 29.06.2011 № 624-н от 28.11.2017 г.

Я заболел – что делать дальше

На сегодняшний день для оформления документа о нетрудоспособности можно обратиться в государственное или частное (но имеющее соответствующую лицензию) лечебное учреждение, а также оформить онлайн.

Первым днем, указанным в документе и принимаемом для расчетов бухгалтерией и ОК предприятия, считается день обращения за врачебной помощью.

Следует помнить, что для того, чтобы получить на руки закрытый БЛ, пациент (особенно проходящий лечение амбулаторно) должен:

• соблюдать предписания доктора;
• посещать лечебное учреждение и физпроцедуры в дни рекомендуемого приема.

Лицам, находящимся на карантине, следует помнить об ответственности перед окружающими и принимать все меры для нераспространения инфекции.

В день, когда врач примет решение о выздоровлении пациента или же окончании оснований, ставших причиной выдачи документального подтверждения нетрудоспособности, бланк «закрывается» и выдается на руки.

Как рассчитывается размер больничного

Расчет выплат ведется по методике, предусматривающей использование следующей формулы:

S = А×n×[(Sum1 + Sum2)/730], где

• А – показатель, зависящий от страхового стажа (100, 80 или 60%);
• n – число дней, подлежащих оплате за период нетрудоспособности;
• (Sum1+ Sum2) – доход гражданина за 2 года, предшествующих дню выписки листа;
• 730 – число дней в 2 расчетных периодах.

Доход, который принимается для расчетов, включает в себя все суммы, выплаченные работнику предприятием на протяжении нормативного периода.

Пример: работнику, имеющему стаж более 8 лет и совокупный доход 150 тыс. руб. в год, за 7 дней нетрудоспособности положено начислить 2876,71 руб., а рабочему, имеющему тот же доход и стаж 3 года, полагается всего лишь 60 % от этой суммы – 1726,03 руб.

Кому положен

Претендовать на получение документа могут граждане, которые обратились в лечебное учреждение по причине острого заболевания или травмы, а также:

• необходимости ухода за больным ребенком, не достигшим 14-летнего возраста;
• беременности (при наступлении срока 30 недель или пребывания в стационаре «на сохранении»);
• с целью получения направления в санатории или рекомендаций по реабилитации амбулаторных условиях после перенесенного заболевания, оперативного вмешательства, травмы.

Также получить лист временной нетрудоспособности имеют право лица, которые находились в контакте с карантинным носителем или вынужденные ухаживать за взрослым членом семьи, требующим постоянного присмотра.

Некоторые нюансы начисления

Кроме того, что сумма выплат зависит от стажа или условий получения листка нетрудоспособности (беременные и матери, ухаживающие за малолетними детьми, например), есть еще множество нюансов, принимаемых в расчет при начислении.

При уходе работника за больным оплачивается больничный следующим образом:

Так, нулевой будет сумма:

• у тех, кто в период болезни находился в отпуске без содержания или учебном отпуске;
• если предприятие находится в простое.

Если же гражданин заболел во время очередного отпуска, то период нетрудоспособности оплачивается, плюс ко всему на число дней продлевается основной отпуск.

Что касается лиц, проработавших менее месяца на предприятии (например, болезнь наступила в первый же день после трудоустройства), то при расчете будет учитываться заработная плата за 2 года, начисленная на предыдущем месте работы, или же МРОТ.

Помните, отказать в приеме листа о временной нетрудоспособности не имеет права ни один работодатель, поэтому в случае заболевания обращайтесь за врачебной помощью и не пускайте болезнь на самотек. Берегите себя и свое здоровье!